PsicoNexos

Santo Domingo, Dominican Republic
PsicoNexos es una organización sin fines de lucro, adscrita al Instituto de Investigación y Desarrollo Santo Tomás de Aquino (ISTA). Surge en Junio del 2007 con el propósito de impulsar la participación e integración de los estudiantes, profesores, investigadores y allegados al ámbito de la psicología y las ciencias sociales de todas las universidades del país. Psiconexos motiva la integración de la psicología con otras disciplinas: Filosofía, Antropología, Medicina, Cultura y el Arte, entre otras; buscando ser un medio de expresión en pro del restablecimiento del equilibrio biopsicosocial y espiritual que necesitan los seres humanos.

martes, 23 de octubre de 2007

Diccionario de Competencias Laborales

Respetado(a) Suscriptor(a).> > > Cordial saludo.> > > Una de las principales tareas del área de Recursos Humanos en las empresas - y que mayor responsabilidad implica - es la selección de personal. Por esta razón, el área de RRHH debe contar con los conocimientos y las herramientas apropiadas que le permitan escoger el personal idóneo para formar parte de la Organización. Sin embargo, no siempre > > > > ¿Qué requisitos ha de tener un empleado para formar parte de determinada organización? ¿Cómo saber si un aspirante cuenta con los conocimientos y las habilidades para asumir un puesto de trabajo? ¿Cómo seleccionar el personal más apto para desempeñar un cargo? ¿Qué modelos de selección debe implementar su empresa?> > Pues bien, desde hace un tiempo se viene aplicando un nuevo modelo para llevar a cabo procesos efectivos de selección de personal: el modelo de selección por gestión de competencias laborales. Pero, ¿a qué se refiere este modelo?, ¿cómo se definen las competencias laborales?, ¿por dónde empezar?, ¿cómo ejecutar un proceso de selección basado en un modelo de gestión por competencias?, ¿qué tipos de competencias han de evaluarse y medirse en un aspirante a ocupar determinado cargo?> > Las respuestas a estas y muchas otras preguntas las encontrará en el DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES en su segunda versión ampliada y corregida, la publicación que LibrosdePsicologia.com tiene el gusto de presentarle el día de hoy.> > > Para mayor información sobre esta publicación, por favor, diríjase al siguiente enlace:> > > -----------------------------------------------------------------------> > http://www.librosdepsicologia.com/product_details.php?item_id=134> > -----------------------------------------------------------------------> > > > El DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES llena uno de los mayores vacíos literarios sobre el proceso de diseño e implementación metodológico de las competencias laborales. Presenta una aproximación teórica sobre el concepto de competencias laborales y la puesta en práctica de una estrategia que permite diseñar dicho modelo, trascendiendo de lo teórico a un esquema práctico de competencias laborales que aborda una estandarización por niveles y una esquematización de perfiles de cargo diseñados desde este mismo modelo.> > > De esta forma, el DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES:> > - Expone diversas definiciones del concepto "Competencia".> > - Presenta los tres modelos de la competencia laboral principales que existen a nivel mundial: Modelo Funcional, Modelo Conductista y Modelo Constructivista.> > - Explica los tipos de competencias laborales que existen.> > - Hace una completa descripción del Modelo o Gestión por Competencias.> > - Presenta de manera detallada los pasos para diseñar un modelo de competencias laborales.> > - Expone las diversas técnicas de Evaluación de Competencias.> > - Define las competencias laborales más efectivas en los procesos de selección de personal.> > - Explica los comportamientos por medio de los cuales se evalúa una competencia y cómo se lleva a cabo la identificación de conductas para cada competencia y su proceso de evaluación.> > - Presenta la estandarización de competencias técnicas y actitudinales.> > - Hace una completa presentación de perfiles por cargo.> > - Explica otros modelos de perfiles estandarizados.> > - Presenta ejemplos de comportamientos de las competencias más requeridas, que sirven de base para evaluar candidatos en procesos de selección y desempeño, entre otros. > > - Describe perfiles por competencias, organizados alfabéticamente para facilitar su búsqueda.> > > Si su empresa requiere renovar su proceso de selección de personal y quiere trabajar con el modelo o gestión de competencias laborales, no dude que la obra que hoy ponemos a su disposición, el DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES le será de gran provecho.> > Con el DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES su equipo de Recursos Humanos contará con una gran herramienta de trabajo que facilitará y optimizará su labor se escoger el personal más calificado e idóneo para integrarse a su empresa. Muchas organizaciones se han beneficiado con esta obra, ¡no se quede atrás y adquiéralo ya!> > > El precio de este Libro Electrónico es 29 dólares. Para mayor información sobre esta publicación, por favor, diríjase al siguiente enlace:> > > -----------------------------------------------------------------------> > http://www.librosdepsicologia.com/product_details.php?item_id=134> > -----------------------------------------------------------------------> > > El DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES presenta ejemplos de COMPETENCIAS TÉCNICAS, de manera que usted aprenda a identificarlas y sepa cómo evaluarlas. Estas competencias son:> > > - Prevención de riesgos laborales. > > - Planificación y organización de Recursos Humanos.> > - Sistemas de información en Recursos Humanos.> > - Comunicación interna, clima y cultura organizacional.> > - Información y documentación.> > - Comunicación Externa. > > - Auditoría Interna. > > - Programación y control de infraestructuras. > > - Marketing y explotación de negocios. > > - Gestión de proyectos. > > - Implantación de proyectos. > > - Ofimática. > > - Planificación y desarrollo de Sistemas de Información. > > - Administración de base de datos. > > - Internet-Intranet. > > - Tesorería y Finanzas. > > > Igualmente el libro describe 22 ejemplos de COMPETENCIAS ACTITUDINALES, tales como:> > - Autoconfianza. > > - Autodesarrollo.> > - Automotivación. > > - Comunicación interpersonal. > > - Disponibilidad. > > - Gestión de conflictos. > > - Gestión de recursos. > > - Impacto e influencia. > > > Usted no puede perder la oportunidad de tener el DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES, pues se trata de una obra única, muy completa y seria que además:> > > - Es de comprensión rápida y eficaz que permite guiar de forma segura a quienes se dedican a la selección de personal en las organizaciones.> > > - Es un modelo conceptual y práctico integrado en un manual imprescindible en la selección del personal por competencias laborales.> > > - Es una herramienta empresarial y profesional ajustada a las nuevas necesidades organizacionales. > > > - Se trata de una obra apta para profesionales encargados de los Recursos Humanos en las organizaciones, profesores y estudiantes que se interesen por la psicología organizacional. > > > El DICCIONARIO DE COMPETENCIAS LABORALES es autoría de la Dra. Mariela Díaz Pinilla, psicóloga colombiana con más de 10 años de experiencia en el sector empresarial en el área de procesos operativos y directivos a nivel de Recursos Humanos, así como el diseño y puesta en marcha de programas de salud ocupacional, capacitación, desarrollo de personal y sistemas de gestión de la calidad ISO 9001. Con amplia experiencia en procesos de evaluación de personal por competencias. También se ha desempeñado como asesora de investigaciones, con alta experiencia en diseño y evaluación de proyectos> > > El precio de este Libro Electrónico es 29 dólares. Para mayor información sobre esta publicación, por favor, diríjase al siguiente enlace:> > > -----------------------------------------------------------------------> > http://www.librosdepsicologia.com/product_details.php?item_id=134> > -----------------------------------------------------------------------> > > No dude en adquirir esta útil herramienta que será de gran beneficio de su empresa.> > Muchas gracias por su atención. Pronto nos comunicaremos de nuevo con usted para brindarle más información valiosa para usted y su empresa.> > > Atentamente,> > Julio César Salamanca> LibrosdePsicologia.com

Ejercicios para el Cerebro

Autora: Coral Vargas
Estudiante de Psicología Escolar de UNIBE
Los pequeños olvidos que comenzamos a padecer después de determinada edad no afectan nuestra vida pero si nos producen ansiedad. Los neurocientíficos han comprobado que no necesariamente tiene que ser así, que las células se regeneran en el cerebro de los adultos y que, al contrario de lo que se pensaba, la pérdida de memoria no se debe a la edad o a que las neuronas se mueran, sino a la reducción en número y complejidad de las dendritas (ramas de las neuronas) que, a través de la sinapsis, reciben y procesan la información de otras células nerviosas.

Esto sucede por una sencilla razón: falta de uso. Hay vitaminas y medicinas que aumentan la transmisión sináptica y fortalecen la memoria, sin embargo, nada como hacer que nuestro cerebro fabrique su propio alimento: las neurotrofinas.

Las neurotrofinas son moléculas que producen y secretan las células nerviosas, y actúan como alimento para mantenerse saludables tanto a ellas como a las sinapsis. Cuanto más activas estén las células del cerebro, mayor cantidad de neurotrofinas producen; esto genera más conexiones entre las áreas del cerebro.
¿Entonces qué debemos hacer?
Lo que necesitamos es hacer pilates con las neuronas: estirarlas, sorprenderlas, sacarlas de su rutina y presentarles novedades inesperadas y divertidas a través de las emociones, del olfato, la vista, el tacto, el gusto y el oído. Algunos ejemplos de ejercicios que expanden substancialmente las dendritas son:

1. Bañarse con los ojos cerrados.2. Usar la mano no dominante. 3. Lee en voz alta.4. Cambia tus rutas.5. Cambia tus rutinas.6. Cambia las cosas de lugar.7. Aprende algo nuevo.8. Identifica las monedas.9. Cambia el mouse de la
computadora al lado contrario
de donde sueles usarlo.

¿Por qué no abrir la mente y probar estos ejercicios tan sencillos que, de acuerdo a los estudios de Neurobiología del Duke University Medical Center, amplían nuestra memoria? Y si tenemos suerte y funcionan, nunca más volveremos a preguntarnos: ¿Dónde dejé las llaves? ó ¿Dónde dejé los lentes, mi cuaderno de apuntes, lápiz o bolígrafo?

Como Oraba Gandhi:



Mi señor ayúdame a decir la verdad delante de los fuertes y a no decir mentiras para ganarme el aplauso de los débiles

Si me das fortuna no me quites la razón. Si me das éxito no me quites la humildad. Si me das Humildad no me quites la Dignidad.

Ayúdame siempre a ver la otra cara de la moneda, no me dejes inculpar de traición a los demás por no pensar igual que yo.

Enséñame a querer a la gente como a mi mismo. No me dejes caer en el orgullo si triunfo, ni en la desesperación si fracaso.

Mas bien recuérdame que el fracaso es la experiencia que precede al triunfo.

Enséñame que perdonar es un símbolo de grandeza y que la venganza es señal de bajeza.

Si me quitas el éxito, déjame fuerzas para aprender del fracaso. Si yo ofendiera a la gente, dame valor para disculparme y si la gente me ofende dame valor para perdona.
Señor, si yo me olvido de ti: Nunca te olvides de mí.